Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год icon

Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год



НазваниеАнализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год
Дата конвертации18.01.2013
Размер95.04 Kb.
ТипОбзор
источник


Анализ обзоров вакансий

по данным печатных СМИ г.Томска за период с 15.01.2007г. по 20.06.2007г.


Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 года. Каждый обзор содержал примерно 250 - 300 вакансий. Всего, исключая повторы, рассмотрено около 2430 оригинальных вакансий.

Обзоры готовились Центром содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ) ТГУ и предназначены для помощи студентам и выпускникам ТГУ в поиске работы, в самоопределении на рынке труда.

Подбирались вакансии как для неквалифицированных работников, подходящие студентам для подработки в свободное от учебы время, так и вакансии для молодых специалистов – выпускников ТГУ. Были включены и вакансии квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы. Многие студенты еще во время обучения успели поработать по специальности, приобрести хоть и небольшой, но важный опыт и способны претендовать на эти вакансии.

Структура оригинальных вакансий, представленных в обзорах приведена в Таблице 1 и на Диаграмме 1.

Таблица 1.


Вакансии для студентов

Кол-во

Вакансии для молодых

специалистов

Кол-во

Администратор

20

Бухгалтеры

309

Официант

149

Руководители, менеджеры

182

Бармен

90

Экономисты

58

Воспитатели, няни

3

Дизайнер

74

Танцевальные и спортивные инструкторы

12

Юристы

104

Мерчендайзер

14

Оператор ПК

62

Автомойщик

23

Строители, архитекторы, инженеры

74

Охранник

5

Программисты

159

Промоутер

50

Секретарь (помощник директора)

74

Дворник

11

Рекламные агенты

36

Курьеры

14

Риэлтор

97

Всего

391

Журналисты

29







IT - специалисты

92







Менеджер по кадрам,

37







Менеджер по работе с персоналом

62







Менеджеры продаж

402







Маркетолог

27







Продавец-консультант

25







Геологи, геодезисты, гидрологи

24







Преподаватели

34







Страховые агенты

63







Психологи

3







Аудитор

15







Всего

2043



Общее число вакансий, приведенных в таблице, составило около 2430. Некоторые позиции подходят и для молодых специалистов и для студентов, например воспитатели, отдельные позиции администраторов и др.

Общее количество оригинальных вакансий для студентов составляет около 400. Структура представлена на диаграмме.


Диаграмма 1.



Среди подобных вакансий больше половины предложено предприятиями общественного питания (официанты, бармены, часть администраторов кафе, ресторанов и т.д.).

Другие подобные позиции представлены администраторами гостиниц, косметических и фитнесс–салонов и парикмахерских. Фитнесс–салоны и центры также предлагают студентам работу тренера, инструктора.

По сравнению с зимним временем резко увеличилось количество вакансий промоутеров (около 13%), это связано с тем, что большое количество рекламных акций проводится на открытом воздухе. Кроме того, большинство объявлений о наборе промоутеров означает начало какой-либо рекламной компании и организаторы могут подбирать до 50 - 60 человек.

Общее количество вакансий для молодых специалистов по данным газет – около 2040 (Таблица 1). Структура этих позиций приведена на Диаграмме 2.

Среди вакансий для молодых специалистов больше всего вакансий бухгалтеров. Условно их можно разделить на 4 группы: главные бухгалтеры или их заместители, которым требуется определенный опыт самостоятельной сдачи бухгалтерской отчетности, опыт руководства коллективом бухгалтерии; рядовые бухгалтеры на группу, имеющие опыт работы; бухгалтеры – кассиры, операторы ПК со знанием 1С на обработку первички; помощники бухгалтера без опыта работы. Деление достаточно условное, так как, например многие позиции операторов ПК, помощников бухгалтеров могут занимать вчерашние выпускники, не имеющие практического опыта работы. Структура вакансий бухгалтеров приведена на Диаграмме 3.

Многие студенты, имеющие опыт работы во время учебы могут претендовать не только на начальные позиции, но и на позиции бухгалтеров с опытом работы. Есть отдельные случаи, когда молодые специалисты к моменту выдачи диплома успевали приобрести опыт самостоятельной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности, причем не только упрощенной, но и общей системы налогообложения. Появились заявки на бухгалтеров и экономистов-аналитиков с квалификацией математик-экономист.


Диаграмма 2.




Диаграмма 3.





Массив вакансий руководителей также имеет свою структуру. Она приведена в Таблице 2 и на Диаграмме 4. Большинство вакансий (54%) относится к области коммерции. Это вакансии директоров магазинов, торговых точек, начальники отделов продаж, отделов сбыта. На такие позиции принимают сотрудников с соответствующим опытом работы в продажах и в руководстве персоналом. Есть случаи, когда подобные позиции занимали молодые специалисты, успевшие поработать и набрать соответствующий опыт за время учебы. Около 25% вакансий предназначены для специалистов с экономическим образованием. Это позиции: зам. директора по экономике, финансовый директор, зам. директора или начальник отдела маркетинга. Вместе с вакансиями для рядовых экономистов (см. Таблицу 1) эта группа вакансий является самой многочисленной. Экономическое образование является базовым и для специалиста в области маркетинга. Вакансии маркетологов – еще одна возможность для молодых специалистов этого профиля.


Таблица 2.




Вакансии руководителей

(директор, зам. директора, начальник отдела)

Количество

вакансий

1

Торговля, коммерция

98

2

Маркетинг, экономика

44

3

Техника, производство

15

4

Юристы

3

5

Руководители по работе с персоналом

22




Всего:

181



Диаграмма 4.




Количество вакансий руководителей отделов по работе с персоналом или зам. директора по работе с персоналом составляет около 14%. Молодой специалист, претендующий на эту позицию должен иметь базовое психологическое (как правило) образование, уметь определить профессиональную пригодность вновь подбираемых сотрудников на основе целей, задач, корпоративной культуры компании, мотивационные особенности персонала, уметь составить и проводить специальные тренинги, способствующие успешности работы организации. Следует заметить, что граница компетенций между руководителем в этой области и менеджером по работе с персоналом весьма размыта. Часто в небольших (и даже в крупных) компаниях менеджер по персоналу в единственном лице является и замом руководителя компании. На эти вакансии могут претендовать выпускники психологического факультета или философского факультета, специальности «социальная работа», которые во время учебы разрабатывали и проводили соответствующие тренинги.

Очень мало вакансий руководителей – инженеров.

Большое место среди вакансий для молодых специалистов занимают дизайнеры. Соискатели этих вакансий, будь то ландшафтный дизайнер, дизайнер интерьера (по мебели) или дизайнер печатной продукции, должны обладать двумя базовыми компетенциями: иметь художественное образование и хорошо владеть хотя бы одним из основных графических пакетов, например: Photoshop, Corel Draw, 3D Max и др. К сожалению, позиция «ландшафтный дизайнер», привлекательная для выпускников БПФ и МФСХ носит в наших климатических условиях сезонный характер и редко позволяет претендовать на постоянное трудоустройство.

Оригинальных вакансий юристов было около 5%. Как правило, в вакансии отмечалась необходимость наличия опыта работы. Однако большинство молодых специалистов, пройдя во время обучения разнообразные практики, стажировки, часто успев приобрести какой-то, пусть небольшой, опыт самостоятельной работы могут претендовать на эти позиции.

Большую группу среди вакансий для молодых специалистов составляют специалисты IT-технологий (252 или 12,5%). Они условно делятся на вакансии программистов – разработчиков программного обеспечения и других специалистов – системных администраторов, тестеров, сотрудников службы поддержки телекоммуникационных систем и др. Молодые специалисты ТГУ – выпускники факультетов информатики, ФПМК, ММФ могут претендовать на эти вакансии в большинстве случаев.

Условно к этой группе можно отнести многие вакансии для операторов ПК, основная работа которых заключается в занесении определенных данных в базу. Работа такого рода не представляет сложности для большинства молодых специалистов, в достаточной мере владеющих компьютером. Однако часто от операторов ПК требуется знание программы 1С и основ бухгалтерского учета. Эта категория была рассмотрена в части, посвященной бухгалтерам. Для таких вакансий подходят молодые специалисты с экономическим образованием.

В отдельную группу (почти 20%) следует отнести вакансии менеджеров продаж, рекламных агентов, продавцов – консультантов. В этой сфере часто надо профессионально знать особенности товара, которым торгуешь. Например, торговля электротехническим оборудованием, компьютерной техникой и др. Кроме того, работа в области продаж требует от человека кроме соответствующих профессиональных компетенций еще и определенных психологических особенностей. Если есть психологические предпосылки именно к этому виду деятельности, молодой специалист может сделать очень неплохую карьеру в области продаж. И такие примеры в Томске есть.

Очень мало в обзоры попадало вакансий преподавателей, учителей, воспитателей в учебные учреждения. Это связано с тем, что государственные образовательные организации редко помещают свои вакансии в коммерческие издания. В основном эти вакансии концентрируются в данных Городского центра занятости и доступны на сайте http://www.rabota.tomsk.ru/index.php?l=64.

Следует отметить, что подготовленные обзоры не являются адекватным отражением всего рынка труда. Они отражают только те вакансии, которые работодатели помещают в печатные СМИ самостоятельно и те из них, которые подходят для студентов и молодых специалистов. В обзоры не включались вакансии водителей, машинистов, в том числе и вахтовым методом, объявления о работе в сетевом маркетинге, вакансии для медиков, специалистов пищевой промышленности, вакансии с зарплатой менее 2000 рублей в месяц, вакансии сомнительного свойства и некоторые другие.

Но в целом можно сделать вывод, что на рынке труда присутствуют разнообразные предложения, которые могут быть полезными для большинства молодых специалистов ТГУ.






Похожие:

Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconАнализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год
Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 года. Каждый обзор содержал примерно 250 300 вакансий....
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconРаспоряжение от 27 января 2010 года №24 о внесении изменения в распоряжение Администрации города Ижевска от 18 июля 2007 года №152/1 в ред распоряжений Администрации г. Ижевска
Администрации г. Ижевска от 26. 07. 2007г. №160, от 30. 07. 2007г. №166, от 04. 10. 2007г. №232/1, от 29. 12. 2007г. №333, от 22....
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconСварщик должен знать компьютер. Предложение от работодателей для слесарей, токарей, водителей хоть отбавляй. И подтверждение тому – «Ярмарки вакансий»
Предложение от работодателей для слесарей, токарей, водителей хоть отбавляй. И подтверждение тому – «Ярмарки вакансий», периодически...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconЗаседание секций конференции: Секция 1 «Технологические платформы как основа эффективной инновационной политики»
«Умник», ярмарки вакансий компаний-резидентов оэз г. Томска на трудоустройство, экскурсии в оэз г. Томска. Победители и призеры конференции...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconРаспоряжение от 23 июля 2009 года №274
Администрации г. Ижевска от 26. 07. 2007г. N 160, от 30. 07. 2007г. N 166, от 04. 10. 2007г. N 232/1, от 29. 12. 2007г. N 333, от...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconРаспоряжение от 29 мая 2009 года №188 о внесении изменения в распоряжение Администрации города Ижевска от 18 июля 2007 года №152/1 в ред распоряжений Администрации г. Ижевска от 26. 07. 2007г. №160
Администрации города Ижевска от 18 июля 2007 года №152/1 (в ред распоряжений Администрации г. Ижевска от 26. 07. 2007г. №160, от...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconРаспоряжение от 13 июля 2009 года №249/1 о внесении изменения в распоряжение Администрации города Ижевска от 18 июля 2007 года №152/1 в ред распоряжений Администрации г. Ижевска от 26. 07. 2007г. №160
Ижевска от 18 июля 2007 года №152/1 (в ред распоряжений Администрации г. Ижевска от 26. 07. 2007г. №160, от 30. 07. 2007г. №166,...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconРаспоряжение от 22 июля 2009 года №272 о внесении изменений в распоряжение Администрации города Ижевска от 18 июля 2007 года №152/1 в ред распоряжений Администрации г. Ижевска
Администрации г. Ижевска от 26. 07. 2007г. №160, от 30. 07. 2007г. №166, от 04. 10. 2007г. №232/1, от 29. 12. 2007г. №333, от 22....
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconБиблиотечная ассоциация республики карелия
Организационные вопросы барк: о структуре барк на 2007-2009 гг., размере взносов на 2007-2009 гг., изменениях в Уставе и Учредительном...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год iconПостановление От 20 апреля 2009 года №310 о признании утратившим силу постановления Администрации города Ижевска от 17. 01. 2007г.
О признании утратившим силу постановления Администрации города Ижевска от 17. 01. 2007г. №15/7(в редакции постановлений Администрации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ttu.rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов