Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год icon

Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год



НазваниеАнализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год
Дата конвертации18.01.2013
Размер94.96 Kb.
ТипОбзор
источник


Анализ обзоров вакансий

по данным печатных СМИ г.Томска за период с 01.09.2006г. по 11.12.2006г.


Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 года. Каждый обзор содержал примерно 250 - 300 вакансий. Всего, исключая повторы, рассмотрено около 950 оригинальных вакансий.

Подбирались вакансии как для неквалифицированных работников, подходящие студентам для подработки в свободное от учебы время, так и вакансии для молодых специалистов – выпускников ТГУ. Были включены и вакансии квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы. Многие студенты еще во время обучения успели поработать по специальности, приобрести хоть и небольшой, но важный опыт и способны претендовать на эти вакансии.

Структура оригинальных вакансий, представленных в обзорах приведена в Таблице 1 и на Диаграмме 1.

Таблица 1.


Вакансии для студентов

Кол-во

Вакансии для молодых

специалистов

Кол-во

Администратор

61

Бухгалтеры

115

Официант

58

Руководители, менеджеры

112

Бармен

42

Экономисты

54

Воспитатели, няни

19

Дизайнер

50

Танцевальные и спортивные инструкторы

14

Юристы

46

Мерчендайзер

10

Оператор ПК

39

Автомойщик

12

Строители, архитекторы, инженеры

38

Охранник

6

Программисты

35

Промоутер

6

Секретарь (помощник директора)

29

Дворник

5

Рекламные агенты

27

Курьеры

2

Риэлтор

26

Диспетчеры

2

Журналисты

21

Продавец

10

IT - специалисты

21

Всего

248

Менеджер по кадрам,

по работе с персоналом

22







Менеджеры продаж

16







Маркетолог

10







Продавец-консультант

11







Геологи, геодезисты, гидрологи

10







Преподаватели

10







Страховые агенты

6







Психологи

5







Аудитор

4







Разработчики курсовых работ, рефератов

3







Социальный работник

2







Всего

743



Общее число вакансий, приведенных в таблице, составило около 1000. Некоторые позиции подходят и для молодых специалистов и для студентов, например воспитатели, отдельные позиции администраторов и др.

Общее количество оригинальных вакансий для студентов составляет около 250. Структура представлена на диаграмме.


Диаграмма 1.



Среди подобных вакансий больше всего предложено предприятиями общественного питания – 25% (официанты, бармены, часть администраторов кафе, ресторанов и т.д.).

Другие подобные позиции представлены администраторами гостиниц, косметических и фитнесс–салонов и парикмахерских. Фитнесс–салоны и центры также предлагают студентам работу тренера, инструктора.

Оригинальных вакансий промоутеров было всего 6 (около 3%), однако большинство объявлений о наборе промоутеров означает начало какой-либо рекламной компании и организаторы могут подбирать до 50 - 60 человек.

Такая же ситуация с вакансиями дворников. Например, служба занятости проводит массовый набор работников для уборки города от снега после снегопадов.

Общее количество вакансий для молодых специалистов по данным газет – около 750 (Таблица 1). Структура этих позиций приведена на Диаграмме 2.

Среди вакансий для молодых специалистов больше всего вакансий бухгалтеров. Условно их можно разделить на 3 группы: главные бухгалтеры или их заместители, которым требуется определенный опыт работы как самостоятельной сдачи бухгалтерской отчетности, так и во многих случаях, опыт руководства коллективом бухгалтерии; рядовые бухгалтеры на группу, имеющие опыт работы и начинающие бухгалтеры, бухгалтеры – кассиры, операторы ПК со знанием 1С на обработку первички, для которых главное – базовое образование, а опыт работы не обязателен. Структура вакансий бухгалтеров приведена на Диаграмме 3. Здесь вместе с процентным соотношением приведено и абсолютное количество вакансий бухгалтеров той или иной группы. Многие студенты, имеющие опыт работы во время учебы могут претендовать не только на начальные позиции, но и на позиции бухгалтеров с опытом работы. Есть отдельные случаи, когда молодые специалисты к моменту выдачи диплома успевали приобрести опыт самостоятельной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности, причем не только упрощенной, но и общей системы налогообложения. К группе бухгалтеров можно отнести и несколько вакансий аудиторов.


Диаграмма 2.




Диаграмма 3.




Массив вакансий руководителей также имеет свою структуру. Она приведена в Таблице 2 и на Диаграмме 4. Большинство вакансий (59%) относится к области коммерции. Это вакансии директоров магазинов, торговых точек, начальники отделов продаж, отделов сбыта. На такие позиции принимают сотрудников с соответствующим опытом работы: как в продажах, так и в руководстве персоналом. Есть случаи, когда подобные позиции занимали молодые специалисты, успевшие поработать и набрать соответствующий опыт за время учебы. Около 40% вакансий предназначены для специалистов с экономическим образованием. Это позиции: зам. директора по экономике, финансовый директор, зам. директора или начальник отдела маркетинга. Вместе с вакансиями для рядовых экономистов (см. Таблицу 1) эта группа вакансий является самой многочисленной. Экономическое образование является базовым и для специалиста в области маркетинга. Вакансии маркетологов – еще одна возможность для молодых специалистов этого профиля.


Таблица 2.




Вакансии руководителей

(директор, зам. директора, начальник отдела)

Количество

вакансий

1

Торговля, коммерция

107

2

Маркетинг, экономика

40

3

Техника, производство

8

4

Юристы

1

5

Руководители по работе с персоналом

25




Всего:

181



Диаграмма 4.




Количество вакансий руководителей отделов по работе с персоналом или зам. директора по работе с персоналом составляет около 14%. Молодой специалист, претендующий на эту позицию должен иметь базовое психологическое (как правило) образование, уметь определить профессиональную пригодность вновь подбираемых сотрудников, мотивационные особенности персонала, уметь составить и проводить специальные тренинги, способствующие успешности работы организации. Следует заметить, что граница компетенций между руководителем в этой области и менеджером по работе с персоналом весьма размыта. Часто в небольших (и даже в крупных) компаниях менеджер по персоналу в единственном лице является и замом руководителя компании. На эти вакансии могут претендовать выпускники психологического факультета или философского факультета, специальности «социальная работа», которые во время учебы разрабатывали и проводили соответствующие тренинги.

Очень мало (менее 4%) вакансий руководителей – инженеров.

Большое место среди вакансий для молодых специалистов занимают дизайнеры. Соискатели этих вакансий, будь то ландшафтный дизайнер, дизайнер интерьера (по мебели) или дизайнер печатной продукции, должны обладать двумя базовыми компетенциями: иметь художественное образование и хорошо владеть хотя бы одним из основных графических пакетов, например: Photoshop, Corel Draw, 3D Max и др. К сожалению, позиция «ландшафтный дизайнер», привлекательная для выпускников БПФ и МФСХ носит в наших климатических условиях сезонный характер и пока не позволяет претендовать на постоянное трудоустройство.

Оригинальных вакансий юристов было 46 (около 7%). Как правило, в вакансии отмечалась необходимость наличия опыта работы. Однако большинство молодых специалистов, пройдя во время обучения разнообразные практики, стажировки, часто успев приобрести какой-то, пусть небольшой, опыт самостоятельной работы могут претендовать на эти позиции.

Большую группу среди вакансий для молодых специалистов составляют специалисты IT-технологий (56 или 7,5%). Они условно делятся на вакансии программистов – разработчиков программного обеспечения и других специалистов – системных администраторов, тестеров, сотрудников службы поддержки телекоммуникационных систем и др. Молодые специалисты ТГУ – выпускники факультетов информатики, ФПМК могут претендовать на эти вакансии в большинстве случаев.

Условно к этой группе можно отнести многие вакансии для операторов ПК, основная работа которых заключается в занесении определенных данных в базу. Работа такого рода не представляет сложности для большинства молодых специалистов, в достаточной мере владеющих компьютером. Однако часто от операторов ПК требуется знание программы 1С и основ бухгалтерского учета. Эта категория была рассмотрена в части, посвященной бухгалтерам. Для таких вакансий подходят молодые специалисты с экономическим образованием.

В отдельную группу следует отнести вакансии менеджеров продаж, рекламных агентов, продавцов – консультантов. В этой сфере часто надо профессионально знать особенности товара, которым торгуешь. Например, торговля электротехническим оборудованием, компьютерной техникой и др. Кроме того, работа в области продаж требует от человека кроме соответствующих профессиональных компетенций еще и определенных психологических особенностей. Если есть психологические предпосылки именно к этому виду деятельности, молодой специалист может сделать очень неплохую карьеру в области продаж. И такие примеры в Томске есть.

Очень мало в обзоры попадало вакансий преподавателей, учителей, воспитателей в учебные учреждения. Это связано с тем, что государственные образовательные организации редко помещают свои вакансии в коммерческие издания. В основном эти вакансии концентрируются в данных Городского центра занятости и доступны на сайте http://www.rabota.tomsk.ru/index.php?l=64. В следующем семестре эти вакансии тоже будут включены в еженедельные обзоры.

Следует отметить, что подготовленные обзоры не являются адекватным отражением всего рынка труда. Они отражают только те вакансии, которые работодатели помещают в печатные СМИ самостоятельно и те из них, которые подходят для студентов и молодых специалистов. В обзоры не включались вакансии водителей, машинистов, в том числе и вахтовым методом, объявления о работе в сетевом маркетинге, вакансии для медиков, специалистов пищевой промышленности, вакансии с зарплатой менее 2000 рублей в месяц, вакансии сомнительного свойства и некоторые другие.

Но в целом можно сделать вывод, что на рынке труда присутствуют разнообразные предложения, которые могут быть полезными для большинства молодых специалистов ТГУ. Известно не менее 20 примеров того, как молодые специалисты нашли работу, воспользовавшись информацией нашего обзора.


Обзоры и их анализ были подготовлены Центром содействия трудоустройству выпускников ТГУ. Главный исполнитель – Шевцова Марина, студентка ФсФ ТГУ, 4 курс





Похожие:

Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconАнализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 15. 01. 2007г по 20. 06. 2007г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 год
Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 15 января по 20 июня 2007 года. Каждый обзор содержал примерно 250 300 вакансий. Всего,...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconНауки российской федерации
Действительно, в пояснительной записке к проекту бюджета на 2006г содержатся предложения Минфина о проведении в 2006г трёх этапов...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconБиблиотечная
Итоги обсуждения опросным методом по электронной почте с 24 августа 2006г по 08 сентября 2006г
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconСварщик должен знать компьютер. Предложение от работодателей для слесарей, токарей, водителей хоть отбавляй. И подтверждение тому – «Ярмарки вакансий»
Предложение от работодателей для слесарей, токарей, водителей хоть отбавляй. И подтверждение тому – «Ярмарки вакансий», периодически...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconЗаседание секций конференции: Секция 1 «Технологические платформы как основа эффективной инновационной политики»
«Умник», ярмарки вакансий компаний-резидентов оэз г. Томска на трудоустройство, экскурсии в оэз г. Томска. Победители и призеры конференции...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconПеречень вакансий Управления Роскомнадзора по Приморскому краю
Перечень вакансий Управления Роскомнадзора по Приморскому краю по состоянию на 05 ноября 2013 года
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconИсследование прочностных свойств монокристалла с дефектами в виде вакансий методом молекулярной механики
Е зарождения трещин на границе раздела двух монокристаллов при наличии точечных дефектов атомной структуры в виде вакансий. Известны...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconЗакон Липецкой области "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов"
Оз "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" (Липецкая газета, 2010 год, 3 декабря, 8 декабря, 10...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconРуководство по решению задач часть 1 Ростов-на-Дону 2006 Методические указания печатаются по решению кафедры исследования операций механико-математического факультета ргу: протокол №2 от 19 сентября 2006г
Методические указания печатаются по решению кафедры исследования операций механико-математического факультета ргу: протокол №2 от...
Анализ обзоров вакансий по данным печатных сми г. Томска за период с 01. 09. 2006г по 11. 12. 2006г. Обзоры вакансий составлялись еженедельно, с 1 сентября по 11 декабря 2006 год iconРуководство по решению задач часть 1 Ростов-на-Дону 2006 Методические указания печатаются по решению кафедры исследования операций механико-математического факультета ргу: протокол №2 от 19 сентября 2006г
Методические указания печатаются по решению кафедры исследования операций механико-математического факультета ргу: протокол №2 от...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ttu.rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов