И доведено государственное задание на выполнение icon

И доведено государственное задание на выполнение



НазваниеИ доведено государственное задание на выполнение
страница1/2
Дата конвертации20.04.2013
Размер416.64 Kb.
ТипДоклад
источник
  1   2

ДОКЛАД

Министерства труда и занятости Республики Карелия о выполнении
в 2011 году региональной целевой программы «Развитие кадрового потенциала Республики Карелия» на период 2008-2012 годов


Реализация мероприятий региональной целевой программы «Развитие кадрового потенциала Республики Карелия» на период 2008 – 2012 годов (далее – программа) Министерством труда и занятости Республики Карелия (далее – Министерство) осуществляется в соответствии с распоряжением Правительства Республики Карелия от 13.04.2009 № 105р-П и приказом Министерства от 17.04.2009 № 74-П «О порядке формирования прогноза потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы Республики Карелия».

В целях выполнения в 2011 году показателей цели, задач и реализации мероприятий программы Министерством 30.12.2010 было заключено соглашение о предоставлении субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственных работ автономным учреждением Республики Карелия «Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов» и доведено государственное задание на выполнение государственных работ по реализации мероприятий региональной целевой программы «Развитие кад­рового потенциала Респуб­лики Карелия» на период 2008 - 2012 годов.

Выполненная в 2011 году в соответствии с заданием лабораторией мониторинга трудовых ресурсов автономного учреждения практическая работа позволила достичь предусмотренных программой показателей результатов.

Целью программы является Прогноз потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы Республики Карелия (далее – Прогноз потребности). Формирование Прогноза потребности зависит от количества работодателей, подающих сведения о своих потребностях в кадрах, и связанной с этим необходимостью применения поправочных коэффициентов для распространения полученных в результате опроса работодателей тенденции на все предприятия республики по каждой отраслевой группе. Показатели цели в 2011 году выполнены.

Реализация задачи №1 программы осуществлялась в 2008 году и завершена в первой половине 2009 года. Этот показатель не планировался на 2011 год и, соответственно, не учитывался при расчете итогов выполнения показателей задач и показателей программных мероприятий.

Для разъяснения цели и путей выполнения задач №№ 2 и 3 программы для работодателей проведен 1 семинар в г. Петрозаводске. Сделано 4 выхода специалистов АУ РК «Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов» к 4 работодателям непосредственно в организации. Вовлечение работодателей к выполнению мероприятий программы проводилось также путем направления писем, сообщений по электронной почте, по телефону.

Проведена рекламная компания в средствах массовой информации. Состоялись публикации материалов о программе в газетах: «ТВР-Панорама» 30.03.2011 №13; «Курьер Карелии» 31.03.2011; «Московский комсомолец в Карелии» 30.03.2011 № 14.

Трансляция видеоролика «Кадры» в телевизионном эфире телеканала «ТВ Центр» г. Петрозаводск с 21.03. по 04.04.2011 общим количеством выходов – 90. В течение апреля т. г. в телевизионном эфире телеканала «Ника плюс» проведено 60 прокатов видеоролика «Кадры» и телеканала «Ника плюс 24» 120 прокатов.

Задачей №2 программы предусмотрено комплексное исследование ресурсного потенциала Республики Карелия, и, прежде всего, наличия человеческих ресурсов для подготовки квалифицированных кадров. Эта задача программы реализуется во взаимодействии с администрациями муниципальных образований. В соответствии с приказом Министерства от 17.04.2009 № 74-П сведения от администраций муниципальных образований поступили к 1 сентября 2011 года.

Показателем по данной задаче является удельный вес населения муниципальных образований, охваченного паспортизацией по кадровому потенциалу. Показатель выполнен по отдельным группам сведений по-разному - от 100% до 50% по отдельным показателям. В среднем информация получена на 91%.

Из всех муниципальных образований 9 представили сведения полностью, а 9 районов не смогли заполнить все показатели. Наибольшие затруднения вызвало представление информации о занятости населения на территориях сельских поселений или за их пределами. То есть недовыполненным остается 100-процентное обследование сельского населения.

По выполнению задачи №3 в соответствии с программой в 2011 году работа велась с крупными и средними организациями. Сбор сведений о количестве таких организаций проводился несколькими путями:

- через государственные учреждения службы занятости населения, когда информация об организациях формировалась вместе с администрациями муниципальных образований;

  • направлялся запрос в Карелиястат;

  • использовались данные районных отделов образования.

Путем сопоставления сведений из нескольких источников, было определено примерное количество действующих в 2011 году крупных и средних предприятий – 1197.

Для отнесения организаций к числу крупных и средних использовались критерии, принятые в государственной статистике. К таким организациям относятся: в промышленности, строительстве и на транспорте со среднесписочной численностью 100 и более человек; в сельском хозяйстве и научно-технической сфере – 60 и более человек; в оптовой торговле – 50 и более человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 и более человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 и более человек. При этом к среднесписочной численности основного производственного персонала добавляется численность работников, не состоящих в штате предприятия, работающих по договорам подряда и по совместительству.

Всего о программе было проинформировано 999 крупных и средних хозяйствующих субъекта региона всех форм собственности. За период январь-апрель 2011 года сведения поступили от 954 крупных и средних организаций, что составляет 80% от их общего количества (2010г. – 664 организации). В том числе 390 организаций реального сектора экономики и 594 организации бюджетной сферы. В 2011 году в прогнозе представлены организации со среднесписочной численностью, превышающую такой же показатель 2010 года более, чем в 1,4 раза и охватом 63% среднесписочной численности всех учтенных в этом году действующих крупных и средних организаций. Увеличение количества работодателей, подающих сведения, повышает качество прогноза. Эти сведения показаны в таблице №1.

Таблица №1

Показатели

2009г.

2010г.

2011г.

Количество организаций, предоставивших данные, ед.

194

664

954

Среднесписочная численность работников в крупных и средних организациях РК, чел.

184 916

180 731

177 788

Среднесписочная численность работников в обследованных организациях, чел.

37 429

78 807

112 127

Доля от общей среднесписочной численности организации, %

20,0

44,0

63,0

Следует отметить, что в 2011 году работодателями сформированы достоверные заявки не только на 2012 год, но и более уверенные заявки о потребностях в кадрах на перспективу до 2015-2016 годов.

Из всей прогнозируемой по заявкам работодателей на 2012 год потребности в кадрах на долю начального профессионального образования приходится 58,0%, среднего профессионального образования — 19,5%, высшего профессионального образования — 22,5%. Эти сведения показаны в таблице 2.

АУ РК «Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов» в соответствии с государственным заданием Министерства к 1 июня 2011 года разработало Прогноз потребности, который в соответствии с распоряжением Правительства Республики Карелия от 13.04.2009 № 105р-П о реализации программы размещен на WEB-сайте Министерства: mintrud.karelia.ru и на WEB-сайте Правительства Республики Карелия: gov.karelia.ru .


Таблица №2

 

^ Прогнозные показатели, чел.

 

2012г.

2013г.

2014г.

2015г.

2016г.

НПО

2 904

1 530

1 391







СПО

976

734

608

574




ВПО

1 129

705

482

468

458

Всего

5 009

2 969

2 482

1 042

458


Также письмом Министерства от 30.05.2011 № 01-16/1797 Прогноз потребности направлен в органы исполнительной власти Республики Карелия, имеющие подведомственные учреждения профессионального образования.

В рамках исследования трудовых ресурсов региона осуществлялся мониторинг внутрифирменного профессионального обучения (переподготовки, повышения квалификации) персонала организаций. Работа по профессиональной подготовке и повышении квалификации персонала в 2010 году проводилась в 694 организациях, что составляет 73% от всех обследованных. Ситуация по обучению работодателями персонала организаций за 2010 год показана в таблице 3.

Таблица 3

^ Вид обучения

Рабочие, чел.

Служащие, чел.

Всего, чел.

Доля к среднесписочной численности, %

Переподготовка

2 129

419

2 548

2,3%

Повышение квалификации

3 483

6 611

10 094

9,0%

Всего

5 612

7 030

12 642

11,3%
  1   2




Похожие:

И доведено государственное задание на выполнение iconПолнение государственных работ Автономным учреждением Республики Карелия «Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов» (далее – Автономное учреждение) и доведено государственное задание на выполнение
Целью программы является Прогноз потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы Республики Карелия (далее Прогноз...
И доведено государственное задание на выполнение iconГосударственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ)

И доведено государственное задание на выполнение iconКонкурсное задание для практической части областного конкурса «Лучший водитель большегрузного автомобиля Ульяновской области 2012 года»
...
И доведено государственное задание на выполнение iconКомплексные рекомендации органам исполнительной власти субъектов российской федерации, органам местного самоуправления по реализации федерального закона от 8 мая 2010 Г. №83-фз
Государственное (муниципальное) задание на оказание услуг (выполнение работ) и финансовое обеспечение деятельности учреждений 11
И доведено государственное задание на выполнение iconИзменения в государственное задание от 09. 03. 2011 на оказание государственной услуги областным государственным автономным учреждением «Многофункциональный центр предоставления государственных услуг Ульяновской области» с 11 августа 2011 года
Изменения в государственное задание от 09. 03. 2011 на оказание государственной услуги
И доведено государственное задание на выполнение iconИзменение в государственное задание от 09. 03. 2011 на оказание государственной услуги областным государственным автономным учреждением «Многофункциональный центр предоставления государственных услуг Ульяновской области» с 01 июля 2011 года
Изменение в государственное задание от 09. 03. 2011 на оказание государственной услуги
И доведено государственное задание на выполнение iconЗадание 1 Внезапной проверкой кассовой наличности в процессе проведения обязательного аудита установлена недостача в сумме 5000 руб. Каковы действия аудитора? Задание 2
...
И доведено государственное задание на выполнение iconГосударственное задание Областное государственное бюджетное учреждение «Электронный Ульяновск»
Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии
И доведено государственное задание на выполнение iconГосударственное задание
Областное государственное казённое образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья...
И доведено государственное задание на выполнение iconГосударственное задание
Областное государственное казённое образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ttu.rushkolnik.ru 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов